

Keuangan karyawan adalah fondasi penting yang menentukan kesejahteraan dan produktivitas di tempat kerja. Kesejahteraan finansial tidak hanya memengaruhi kehidupan pribadi karyawan, tetapi juga kinerja mereka.
Banyak karyawan yang terjebak dalam lingkaran hutang dan pinjaman online karena berbagai alasan, seperti kebutuhan mendesak, gaya hidup, atau kurangnya perencanaan keuangan yang baik. Pinjaman online seringkali menjadi solusi cepat untuk kebutuhan dana mendesak, namun dengan bunga yang tinggi dan persyaratan yang tidak selalu jelas, hal ini dapat menjerumuskan karyawan ke dalam masalah keuangan yang lebih besar. Karyawan yang memiliki beban hutang yang berat cenderung mengalami stres, kecemasan, dan gangguan kesehatan mental lainnya.
Dampak dari masalah keuangan ini sangat signifikan terhadap kesejahteraan dan produktivitas karyawan di tempat kerja. Karyawan yang stres karena masalah keuangan seringkali sulit berkonsentrasi, kurang termotivasi, dan memiliki tingkat absensi yang tinggi.
Hasil survei kesejahteraan keuangan yang dilakukan oleh PwC pada tahun 2023, menemukan bahwa 54% karyawan yang mengalami stres finansial melaporkan bahwa mereka menghabiskan tiga jam atau lebih setiap minggu di tempat kerja untuk menangani masalah keuangan pribadi mereka.
5 Penyebab Masalah Keuangan Karyawan:

Manfaat Program Employee Financial Wellbeing untuk Perusahaan & Karyawan

Meningkatkan Produktivitas
Karyawan yang memiliki stabilitas finansial cenderung lebih fokus dan produktif di tempat kerja. Program kesejahteraan keuangan membantu menciptakan lingkungan yang lebih stabil secara finansial, meningkatkan kinerja dan kontribusi positif karyawan di perusahaan.

Mengurangi Stres Keuangan
Dengan membantu karyawan mengelola keuangan mereka dengan lebih baik, program ini mengurangi tingkat stres dan kecemasan terkait keuangan. Karyawan dapat membangun cadangan keuangan, mengelola utang, dan merencanakan masa depan mereka dengan lebih percaya diri.

Meningkatkan Pengetahuan Keuangan
Memberikan edukasi dan informasi kepada karyawan tentang manajemen keuangan pribadi, investasi, pengelolaan utang, dan perencanaan masa depan. Hal ini membantu karyawan mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang keuangan pribadi mereka.

Meningkatkan loyalitas Karyawan
Program kesejahteraan yang baik meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Karyawan yang merasa dihargai dan diberi perhatian cenderung bertahan lebih lama di perusahaan, mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan untuk penggantian karyawan.
Apa itu Employee Financial Wellbeing Program?
Employee Financial Wellbeing adalah program pendidikan yang membantu karyawan mengelola keuangan pribadi mereka dengan lebih baik. Tujuan utamanya adalah meningkatkan literasi keuangan, memberikan alat dan strategi untuk mencapai stabilitas finansial, serta mengurangi stres terkait masalah keuangan.
Program Employee Financial Wellbeing by Okefinansial menggunakan #4 indikator:
Indikator #1
Kemanaan keuangan saat ini
Menilai sejauh mana karyawan merasa aman dengan kondisi keuangan saat ini, termasuk kemampuan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, membayar cicilan hutang dan 3 bulan terkahir tidak memiliki masalah keuangan.
Indikator #2
Keamanan Keuangan Masa Depan
Mengevaluasi sejauh mana karyawan merasa yakin dengan kesiapan keuangan untuk masa depan, termasuk memiliki dana darurat, membuat perencanaan keuangan pembelian kendaraan, pembelian rumah, biaya pendidikan anak, liburan, biaya ibadah haji dan dana pensiun.
Indikator #3
Kebebasan Pilihan Saat Ini
Menilai fleksibilitas karyawan dalam membuat keputusan finansial untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan tanpa merasa menyesal dalam menggunakan uang, mampu menabung atau investasi setiap bulan dan memilki catatan skor kredit baik.
Indikator #4
Kebebasan Pilihan Masa Depan
Mengukur perilaku keuangan (Behavioral finance) karyawan seperti mencatat arus kas (pemasukan dan pengeluaran), mencatat kekayaan ( aset dan hutang), memiliki rencana atau tujuan keuangan yang dibuat sendiri atau dengan bantuan ahli keuangan dan sudah menabung atau investasi dana pendidikan anak, dana pensiun, dan kebutuhan lainnya dimasa depan.
Assessment Employee Financial Weellbeing by Okefinansial melibatkan karyawan menjawab 12 pernyataan. Selanjutnya, terdapat tiga skor yang mencerminkan kondisi keuangan karyawan yaitu:
Untuk meningkatkan skor Employee Financial Wellebing kami menyediakan #2 Paket:
Paket #1

Program Employee Financial Wellbeing ini berlangsung 1 tahun, dimulai sejak kelas inhouse training dilaksanakan peserta mendapatakan materi, melakukan Financial Health Check up & Assesment Employee Financial Wellbeing. Pada bulan ke 3, bulan ke 6, bulan ke 9 dan bulan 12 dilakukan update Assesment Employee Financial wellbeing, Financial health Check up dan training lanjutan dengan materi untuk mengatasi permasalahan keuangan karyawan dan memperbaiki Score Financial welbeing karyawan menjadi Excellent.
Paket #2

Program training 1 day Employee Financial Wellbeing dan selanjutnya bulan ke 3, bulan ke 6, bulan ke 9 dan bulan 12 karyawan free Assessment Employee Financial wellbeing dan Financial health Check Up secara mandiri di website okefinansial.com
Agenda Employee Financial Wellbeing Program (Full day)
09.00 - 10.00 WIB
Modul 1 : Identifikasi permasalahan umum keuangan karyawan
10.00-11.00 WIB
Modul 2 : Solusi mengatasi permasalahan keuangan karyawan
11.00-12.00 WIB
Modul 3 : Manajemen Hutang
13.00-14.00 WIB
Modul 4: Membuat Tujuan Keuangan dan Anggaran bulanan
14.00-15.00 WIB
Modul 5: Investasi untuk mencapai tujuan keuangan
15.15-16.00 WIB
Case Study & Presentation
Workflow Employee Financial Wellbeing Program

Roadmap Employee Financial Wellbeing Program

Fasilitas Employee Financial Wellbeing Program
E-book Employee Financial wellbeing

Join Group Employee Financial Wellbeing OFIN

Event Sebelumnya



Testimonials:
Client Portfolio:

Tertarik dengan program Employee Financial wellbeing by okefinansial?
Error: Contact form not found.
Tidak ada yang peduli keuanganmu selain kamu dan aku.